公司举行公寓网格负责人换届暨特色网格项目申报活动

深化公寓网格化建设新体系　为员工提供个性化服务

日前，公司以公司党代会为契机，在原有的公寓网格化管理体系基础上，以入党积极分子为主力，网格特色项目为载体，通过组织选拔的方式进行学院新一轮公寓网格负责人换届工作，进一步深化该项体系，使之更具针对性地为员工开展个性化服务。

公司的公寓网格化管理体系是在高等教育新形势下，随着后勤社会化、公寓党团组织作用发挥缺乏有效平台等问题的出现孕育而生。所谓“网格化”，指在公寓中构建以支部、党团小组、党员寝室为经线，以寝室所在楼层区域为纬线的党团建工作网格，将学院所有的寝室和员工纳入网格内，并以网格为基本单位开展以“思想引领、生活服务、社交培养、生命教育”为主要内容的个性化服务。简单来说，该套体系就是网格化管理与个性化服务相结合的新型管理与服务模式。

今年3月中旬起，为更好地为广老员工提供个性化服务，同时提供入党积极分子展示自我、服务群众的平台，公寓网格负责人换届首次以入党积极分子作为主力军，以网格特色项目为载体而进行。在这一创新型举措下，入党积极分子发挥其能动性，通过对所管理网格的了解、特色项目的申报、演讲答辩等环节，由员工党支部结合其日常表现后选拔任命。可以说，本次换届的开展，一方面通过平台的搭建，大大加强了党团组织的凝聚力和战斗力；另一方面，公寓网格特色项目管理文件的颁发，从学习实践到文体娱乐，全方位划分了个性化服务的范围，在学院员工全覆盖的基础上真正达到服务全覆盖。

目前，公司公寓网格负责人换届暨特色网格项目申报答辩工作已圆满完成，学院员工党支部的97个网格已一对一确定了新的网格负责人以及该网格所对应的特色项目。但学院的网格化建设工作并未止步，相关制度将陆续完善出台。员工工作办公室主任陆颋浩老师表示，网格化管理作为“五位一体”学习型公寓建设的重要抓手，必将成为党员先锋模范作用发挥的有效平台和服务型基层组织建设的长效机制。（李滟)