公司各系、2022届员工各班：

根据学校教学计划的安排，现将公司2022届员工毕业论文工作安排如下：

毕业论文（设计）写作的总体要求参照betvlctor网页版登录本科毕业论文（设计）工作管理暂行规定（2014-7-8）文件（详见附件1）执行。

一、毕业论文管理系统

2022届本科论文采用betvlctor网页版登录毕业论文（设计）管理系统，网址是：http://bylw.zufe.edu.cn或通过学校信息门户-毕业论文系统进入。待2021届员工论文归档结束和2022届员工信息导入完成后，将于10月下旬开通系统登录账号。论文系统使用指南详见附件2。毕业论文规范相关材料详见附件1。

员工的账号和密码均为学号，教师的账号和密码均为工号。（首次使用需要完善个人信息，进行注册激活账号，请及时修改密码并妥善保存）。

二、选题

1．选题必须符合专业培养目标要求，体现学科的特点，有助于发挥员工创新精神，培养分析、解决问题的能力，并尽可能多地反映社会、经济、文化中的实际问题、热点问题，有一定的新颖性和学术性。选题应着重考虑与实践基地、科研和教学相结合的课题，坚持“真题真做”。毕业论文原则上一人一题。

2．学院有一定数量的毕业论文备选题目（或参考方向），详见附件3。毕业论文题目一般由指导教师（综合导师，下同）拟定，员工选题,或由员工与指导教师共同商定。选题确定后共同拟定写作思路，员工撰写论文写作提纲并在论文系统中上传供导师审核。

三、开题报告

1．员工毕业论文（设计）必须按规定完成开题报告，教师在系统内对报告进行批改审阅。未完成开题报告者，不得安排论文（设计）写作。毕业论文（设计）开题报告的撰写格式规范参见《毕业论文（设计）开题报告》。（详见附件1）。

2．学院将统一组织开题（报告）答辩，并安排记录员记录，时间可参考“毕业论文写作进度安排”，具体时间地点请关注学院网站。开题结束后，员工需将开题老师提出的意见和建议及时反馈给论文指导老师。员工开题报告经答辩组长审核通过后方能进入毕业论文（设计）撰写环节。

四、论文撰写

1.毕业论文的正文字数要求在8000字以上,毕业设计要求附有相关设计材料。

2.毕业论文必须按《betvlctor网页版登录本科生学位论文格式规范》的规定撰写，详情参见附件1，并将论文以附件的形式提交至系统。论文撰写可参照往届优秀毕业论文，详见betvlctor网页版登录教务处/信息服务门户-毕业论文系统-优秀论文展示。

五、论文指导及评阅

1．论文指导教师应认真指导，严格把关，定期关注论文（设计）进展情况，并在论文管理系统中体现对员工的指导记录。

2．员工完成毕业论文（设计）工作后，指导教师、评阅教师应及时进入系统查看员工已提交的论文，进行评阅工作，并在系统内填写《浙江财经学院本科毕业论文（设计）指导教师、评阅教师评阅单》，评语要客观详实、言之有物、具有针对性，杜绝千篇一律。

六、论文查重及答辩

1．答辩时，实行论文指导教师回避制度。

2．指导教师评阅不合格、评阅教师评阅不合格、查重不合格（重复率≥20%）员工，不得进入答辩环节。

3.论文评阅不合格以及查重不合格的员工，进入延期答辩，其论文经过修改符合要求后方可参加答辩。延期答辩在6月中旬完成。首次答辩不及格的员工修改获得导师审核通过后进入二次答辩。二次答辩与延期答辩同时进行，不再另行安排时间。未通过论文二次答辩或二次答辩前仍未通过重复率检测的员工，其论文成绩记为不及格。论文成绩不及格的员工须延期毕业。

七、论文写作进程安排

1、2021年10月21日下午，2022届员工毕业论文动员大会；

2、2021年12月17日，在系统内完成开题工作（员工提交开题报告并确定在系统内已获得指导老师同意进入开题答辩）；

3、2022年1月3日—2022年1月11日，学院组织开题答辩；

4、2022年2月28日—2022年3月4日，学院组织开题二次答辩；

5、2022年3月21日前，员工完成毕业论文初稿，在系统内完成相关工作，并确认系统内已获得老师认可；

6、2022年4月21日前，毕业论文定稿。员工将符合要求的论文定稿和查重结果交予指导老师，并确保获得老师认可被同意进入毕业答辩；（注意：在系统内提交论文定稿的同时，将查重报告以附件形式同时上传进系统，没有查重报告的将不可进入答辩环节）；

7、2022年4月28日前，学院对所有论文定稿进行二次查重；

8、2022年5月中旬，论文答辩及最终成绩评定。

9、2022年6月中旬，完成论文延期或二次答辩工作。

八、论文的存档

1．电子档案

员工论文相关的整套材料全部存放于论文系统中。学院将整套材料进行电子存档，包括学院毕业论文（设计）管理材料和员工毕业论文（设计）成果材料。

各学院毕业论文（设计）管理材料包括：毕业论文（设计）管理规章制度、毕业论文（设计）的过程管理材料（包括组织领导机构、计划、选题、开题、中期检查、指导、撰写、答辩、成绩评定、总结等）。

2．纸质档案

由于使用论文管理系统，纸质存档材料包括3类：1.员工亲笔签名的诚信承诺书；2.员工及导师亲笔签名的论文检测报告；3.答辩记录本。上述材料交学院教学办公室存档。

九、其他

1.学院和论文指导教师应加强对员工的诚信教育，在指导过程中通过预警、抽查、询问等方式早发现、早干预问题。学校将在答辩前开展学术不端检测工作。

2.学校鼓励员工在导师指导下，从事高水平论文写作和设计创作，将在论文答辩后开展“优秀毕业论文（设计）、优秀指导教师”评选工作。

3.为培养具有创新精神和研究能力的专业型人才，提高员工参加科学研究、学科竞赛和创新活动的积极性，鼓励员工参与各种科研项目及实践创新活动，为员工提供多样化选择，学校制定了《betvlctor网页版登录本科生科研作品替代毕业论文（设计）办法（试行）》（详见附件4），符合条件的员工可按办法申请免写毕业论文。

4.员工完成毕业论文（设计）工作后，学院将对毕业论文（设计）工作认真总结，总结要有一定的数据分析，包括：完成的质量情况；指导教师数、人均指导员工数、结构情况；以及存在的主要问题及完善措施等，并将总结报告上传到论文系统中。

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2021年10月19日