各系（部）、2006级员工各班：

根据各专业教学计划的安排，现就公司2010届员工毕业论文（设计）写作工作安排如下：

2010届员工毕业论文（设计）写作与答辩全过程时间不少于十六周。毕业论文（设计）写作的总体要求参照《浙江财经学院东方学院本科毕业论文（设计）工作管理暂行规定》（浙财院东[2008]48号）文件执行。2010届员工毕业论文（设计）工作时间安排从2009年10月1日至2010年5月15日。各系可以根据各专业要求制定具体时间安排，在2010年5月15日前完成答辩工作。

一、选题

1．选题必须符合本科专业培养目标要求，体现学科的特点，有助于员工创新精神和分析问题、解决问题能力的培养。选题应选择与生产、教学、科研实际相结合的课题，坚持“真题真做”。文科类专业员工要尽可能多地反映社会、经济、文化中的实际问题、热点问题，有一定的新颖性和学术性；工科类专业员工应结合工程、生产和实际应用；理科类员工要有一定的学术水平，其选题应结合当前的科技、经济发展，使员工直接面向学科前沿。选题要难易适度，大小适中。毕业论文（设计）原则上一人一题。

2．毕业论文（设计）选题要不断进行更新，原则上每年至少更新三分之一以上的选题。

3．毕业论文（设计）题目一般由指导教师（综合导师，下同）拟定，员工选题，或由员工与指导教师共同商定。二级学院要有一定数量的备选题目，并对备选题目进行审定。

二、毕业论文（设计）任务书

1．任务书在员工选题确定后由指导教师按规定格式填写，主要功能是对员工提出和规定毕业论文（设计）的各项工作任务，对员工完成毕业设计（论文）起引导、启发及规范的作用。任务书应指明本课题要解决的主要问题和大体上可从哪几个方面去研究和论述该主要问题的具体要求，计划进度，推荐的参考文献（5篇左右，含外文文献至少2篇），表述要明确、具体。

2．毕业论文（设计）任务书按一式两份打印，各二级学院的专业负责人（或教研室主任）审核后，一份及时下发员工，以便员工尽快进入资料收集和开题报告撰写工作，一份作为员工毕业论文（设计）的材料存档。任务书格式参见《浙江财经学院毕业论文（设计）任务书》。

三、外文文献翻译

1． 翻译的外文文献应主要选自学术期刊、学术会议的文章及其他相关材料，相关的外文文献的中文翻译不少于2000字（汉语言文学专业、外语类专业可不作外文文献中文翻译），应与毕业论文（设计）主题相关，并作为外文参考文献列入毕业论文（设计）的参考文献。

2．中文译文的基本撰写格式参照《浙江财经学院本科毕业论文（设计）撰写规范》执行，译文首页用“脚注”形式注明原文作者及出处。装订时使用学校统一规定的封面格式，并按“封面、译文、原文”的顺序统一装订。

 

四、文献综述

1．员工毕业论文（设计）应完成一篇文献综述，字数不少于2000字。

2．文献综述要围绕毕业论文（设计）主题进行。文献综述的具体写作要求参见《关于毕业论文（设计）文献综述的写作要求》。

3．文献综述撰写格式参照《浙江财经学院本科毕业论文（设计）撰写规范》要求执行，使用学校统一规定的封面格式。

五、开题报告

员工毕业论文（设计）必须按规定完成开题报告，未完成开题报告，不得安排论文（设计）写作。毕业论文（设计）开题报告参见《毕业论文（设计）开题报告》，学校不再统一印刷。

六、论文撰写

1．毕业论文的字数要求在8000字以上；毕业设计要求一般不少于25页（400字／页），并附有全套程序。

2．毕业论文（设计）必须按《浙江财经学院本科毕业论文（设计）撰写规范》的规定撰写。统一用计算机打印，纸张选用A4。

七、论文指导及质量评价

员工完成毕业论文（设计）工作后，指导教师、评阅教师应完成对员工毕业论文（设计）的评价，填写《浙江财经学院本科毕业论文（设计）指导教师、评阅教师评阅单》。

八、答辩工作

　1.按规范程序组织毕业论文（设计）的答辩。毕业论文（设计）答辩的基本程序应按《浙江财经学院毕业论文（设计）答辩的基本程序》执行。

2．答辩过程中应认真填写《浙江财经学院毕业论文（设计）答辩记录》，一人一册，归入员工毕业论文（设计）档案材料。

3．答辩时，应实行论文指导教师回避制度。

九、其它

1．指导手册、答辩记录等由学院统一印刷，各系根据2009届员工数量到教务部统一领取。

2．毕业论文（设计）有关材料可在东方学院教务部内网“实践教学”栏目下查阅或下载。